대규모 조선소에서 크레인끼리 충돌하는 사고가 발생하여 안타깝게도 여러 명의 근로자가 사망하거나 다쳤습니다. 이 사고로 조선소 사업주(갑 회사)와 하청업체 대표(을)가 산업안전보건법 위반으로 재판을 받게 되었는데요, 1심과 2심에서는 무죄 판결을 받았지만 대법원에서는 유죄 취지로 파기 환송되었습니다. 도대체 무엇이 문제였을까요?
사고의 개요
이 사고는 거대 조선소에서 여러 대의 크레인이 동시에 작업하는 과정에서 발생했습니다. 과거에도 이 조선소에서는 크레인 충돌 사고를 포함한 다양한 산업재해가 여러 차례 있었던 곳이었습니다.
쟁점: 사업주의 안전조치 의무는 어디까지인가?
핵심 쟁점은 사업주가 근로자의 안전을 위해 어느 정도까지 조치를 취해야 하는가였습니다. 하급 법원에서는 사업주가 기본적인 안전 수칙을 지켰고, 크레인 충돌 방지를 위한 명시적인 규정이 없다는 이유로 무죄를 선고했습니다.
그러나 대법원은 사업주에게 합리적으로 필요한 정도의 안전조치 의무가 있다고 판단했습니다. 즉, 단순히 형식적인 안전 규칙 준수만으로는 부족하고, 사업장의 특성과 위험 요소를 고려하여 실질적인 안전조치를 해야 한다는 것입니다. 특히 과거에 유사한 사고가 있었다면 재발 방지를 위한 더욱 철저한 대책을 마련해야 한다고 강조했습니다.
대법원 판단의 근거 (관련 법조항)
대법원은 다음과 같은 법 조항과 규칙을 근거로 사업주의 안전조치 의무 위반을 지적했습니다. (2019년 1월 15일 이전의 산업안전보건법 기준)
대법원이 지적한 사업주의 잘못
구체적으로 대법원은 사업주가 다음과 같은 잘못을 저질렀다고 판단했습니다.
판결의 의미
이 판결은 사업주의 안전보건 의무를 강화하는 중요한 의미를 갖습니다. 사업주는 단순히 법에 명시된 최소한의 의무만 이행하는 것이 아니라, 사업장의 특성과 위험 요소를 정확히 파악하고 그에 맞는 실질적인 안전 조치를 취해야 한다는 것을 분명히 한 것입니다. 이를 통해 앞으로 유사한 사고 재발을 방지하고, 근로자의 안전을 더욱 확보할 수 있기를 기대합니다.
형사판례
이동식 크레인도 산업안전보건법상 '크레인'에 포함되므로, 일반 크레인과 마찬가지로 안전조치를 해야 한다.
형사판례
건설기계를 대여받아 사용하는 사업주도 근로자 추락 방지 등 안전조치를 해야 할 의무가 있으며, 이를 어길 시 산업안전보건법 위반으로 처벌받을 수 있다. 단순히 기계를 대여한 쪽에만 책임이 있는 것이 아니다.
형사판례
사업주는 하청업체 직원이 아니라 자신의 직원이 하청업체의 작업을 감독하는 경우에도, 그 감독 작업에 위험이 있다면 안전조치를 취해야 할 의무가 있다.
형사판례
이 판례는 건설현장에서 발생한 추락 사망사고에 대해 사업주와 현장소장의 안전조치 의무 위반 여부, 그리고 양벌규정 위헌 결정에 따른 법인의 책임 여부를 다루고 있습니다.
민사판례
건설 현장에서 크레인에 사람을 태워 작업하다가 사고가 났을 때, 원청(도급인)과 하청(수급인), 그리고 기중기 운전자 모두에게 안전 관리 책임이 있으며, 근로복지공단은 사고 책임이 있는 제3자(이 경우 기중기 운전자 측)에게 원청의 책임 비율만큼을 제외한 나머지 금액만큼만 손해배상을 청구할 수 있다.
형사판례
다른 회사 사업장에서 일하는 하청업체 근로자가 사고를 당했을 때, 하청 사업주도 근로자 안전을 위한 조치를 해야 할 의무가 있다. 단순히 원청 사업장에서 일한다는 이유만으로 하청 사업주의 책임이 없어지는 것은 아니다. 특히 밀폐공간처럼 위험한 작업장이라면 더욱 그렇다.