군인 월급, 얼마나 받을까? (장교, 준사관, 부사관)

군인의 급여는 어떻게 정해질까요? 군인도 공무원처럼 호봉에 따라 봉급을 받습니다. 이번 포스팅에서는 장교, 준사관, 부사관의 봉급과 호봉 체계에 대해 알아보겠습니다.

1. 봉급 기준: 공무원보수규정 & 군인보수법

군인의 봉급은 일반 공무원과 마찬가지로 「공무원보수규정」의 별표 13을 기준으로 합니다 (「군인보수법」 제7조제1항). 즉, 공무원 봉급표에 따라 계급과 호봉에 맞는 액수를 받는다는 의미입니다.

2. 호봉 기준: 군인보수법

호봉은 「군인보수법」 별표 2에 따라 결정됩니다 (「군인보수법」 제8조제2항 본문). 별표 2에는 각 계급별 복무 기간에 따른 호봉 승급 기준이 명시되어 있습니다. 쉽게 말해, 복무 기간이 늘어날수록 호봉도 올라가고, 호봉이 올라갈수록 봉급도 인상되는 구조입니다.

3. 진급 시 호봉: 더 유리한 조건 적용

진급을 하더라도 봉급이 오히려 줄어드는 경우가 발생할 수 있습니다. 이를 방지하기 위해 「군인보수법」 제8조제2항 단서에서는 진급 후 봉급이 진급 전보다 적을 경우, 복무 기간과 상관없이 진급 전 봉급액에 가장 가까운 높은 호봉을 부여하도록 규정하고 있습니다. 즉, 진급으로 인해 손해를 보지 않도록 보호하는 장치입니다.

4. 초임 호봉: 경력 인정

처음 장교, 준사관, 부사관으로 임용될 때의 초임 호봉은 각 계급의 1호봉부터 시작합니다 (「군인보수법」 제9조 본문). 그러나 이전 경력을 인정받아 더 높은 호봉으로 시작할 수도 있습니다.

「군인보수법」 제9조 단서에 따라 다음과 같은 경우, 이전 학력이나 경력을 **「공무원보수규정」**에서 정하는 방법대로 환산하여 군 복무 기간으로 인정받을 수 있습니다. 환산된 기간은 초임 호봉에 반영되어 유리하게 시작할 수 있습니다.

• 「군인사법」 제12조제2항 또는 제3항에 따라 장교로 임용되는 사람 (예: 사관학교 졸업생, 학군/학사장교 등)
• 장교·준사관·부사관 또는 병에서 장교·준사관 또는 부사관으로 임용되는 사람 (예: 부사관에서 장교로 임관)
• 전문 분야나 기술 분야 종사 경력을 가진 준사관 임용 대상자
• 법령에 따라 설치된 군의 각급 학교 교육과정 졸업 후 장교, 준사관 또는 부사관으로 임용되는 사람 (예: 군 간호사관학교 졸업생)
• **「국가공무원법」 및 「지방공무원법」**에 따른 공무원(군인 제외) 경력 또는 **「공무원보수규정」**에서 정하는 기타 경력 보유자

즉, 관련 경력이 있다면 초임 호봉 산정에 유리하게 작용할 수 있다는 점을 기억해 두시면 좋겠습니다.