장애인 직업능력개발훈련, 취업 날개를 달아드립니다!

안녕하세요! 취업을 꿈꾸는 장애인 여러분께 희소식을 전해드립니다. 바로 직업능력개발훈련을 통해 원하는 직무 능력을 키우고, 취업의 문을 활짝 열 수 있다는 사실! 오늘은 장애인 직업능력개발훈련에 대해 자세히 알려드리겠습니다.

직업능력개발훈련이란 무엇일까요?

쉽게 말해, 취업이나 창업에 필요한 기술과 지식을 배우는 훈련입니다. 장애인고용촉진 및 직업재활법(이하 '장애인고용법') 제2조제6호에서는 근로자의 직무수행능력 향상을 위한 훈련이라고 정의하고 있으며, 장애인고용법 제12조제1항에 따라 국가는 장애인의 희망, 적성, 능력에 맞는 직업생활을 지원하기 위해 직업능력개발훈련을 실시해야 합니다.

누가 훈련을 받을 수 있나요? (훈련 대상자)

• 만 15세 이상의 장애인 중 취업이나 창업을 위해 직무 능력을 배우거나 향상시켜야 하는 분들이라면 누구나 신청 가능합니다 (장애인 직업능력개발훈련 지원규정 제4조제1항).

하지만, 아래의 경우에는 훈련 대상에서 제외됩니다 (장애인 직업능력개발훈련 지원규정 제4조제2항).

1. 다른 법에 따라 이미 훈련비를 지원받고 있는 경우
2. 고등학교 재학생 (단, 고3 재학생 중 학교장이 훈련 필요성을 인정하는 경우는 예외)
3. 대학교 학생 (단, 야간과정, 방송통신대, 사이버대, 졸업까지 2년 이내인 학생은 예외)
4. 훈련 수료 후 1년 이내(같은 직종은 3년 이내)인 경우 (단, 상위 기능 습득 목적의 편입/입학은 예외)
5. 정당한 사유 없이 훈련 중도 포기 후 1년 이내인 경우
6. 정당한 사유 없이 훈련을 2회 이상 중도 포기한 경우

단, 4~6번에 해당하더라도 한국장애인고용공단의 맞춤훈련, 향상훈련, 원격훈련, 특별과정은 참여 가능합니다 (장애인 직업능력개발훈련 지원규정 제4조제2항 단서).

어떻게 선발되나요? (훈련생 선발)

훈련기관은 훈련 대상자 중에서 훈련생을 선발합니다. 여성 장애인, 중증 장애인, 장기 구직 등록 장애인은 우선 선발될 수 있습니다 (장애인 직업능력개발훈련 지원규정 제13조제1항). 훈련기관은 선발 결과를 훈련 시작 3일 전까지 공단에 제출해야 합니다 (장애인 직업능력개발훈련 지원규정 제13조제2항). 훈련 인원이 부족한 경우, 공단 승인을 받아 추가 선발할 수 있습니다 (장애인 직업능력개발훈련 지원규정 제13조제3항).

훈련 수당도 받을 수 있나요? (훈련수당 지원)

네, 다음 조건을 모두 만족하면 훈련수당을 받을 수 있습니다 (장애인 직업능력개발훈련 지원규정 제5조제1항).

• 실업급여 수급 자격이 없는 사람
• 매달 훈련일수의 80% 이상 출석한 사람
• 다른 법으로 훈련수당 등을 받지 않는 사람
• 공단 훈련 참여 시 훈련 기간 1개월 이상, 훈련시간 120시간 이상인 사람

단, 공단의 향상훈련 및 원격훈련 참여자는 훈련수당을 받을 수 없습니다 (장애인 직업능력개발훈련 지원규정 제5조제1항 단서). 훈련 종료일이 단위기간 종료일 전이면 일할 계산하여 지급합니다 (장애인 직업능력개발훈련 지원규정 제5조제2항). 현장훈련 시 기업에서 교통비, 식비 등을 지원하면 훈련수당에서 해당 금액이 제외될 수 있습니다 (장애인 직업능력개발훈련 지원규정 제5조제3항). 자세한 지급 기준은 규정 별표 1을 참고하세요.

'중도탈락'이란?

훈련 종료일 전에 훈련을 그만두는 것을 말합니다. 단, 훈련 시작일로부터 5일 이내에 포기하면 중도탈락으로 보지 않습니다 (장애인 직업능력개발훈련 지원규정 제2조제2호).

직업능력개발훈련을 통해 여러분의 꿈을 향해 나아가세요! 더 자세한 내용은 한국장애인고용공단 홈페이지를 참고해주세요.