1인 창조기업, 나도 할 수 있을까? 자격요건 완벽 해부!

혼자서도 멋진 사업을 펼칠 수 있는 1인 창조기업!  창의적인 아이디어와 전문성만 있다면 누구든 도전할 수 있는 매력적인 분야입니다. 하지만 정부 지원을 받는 1인 창조기업이 되려면 꼭 알아야 할 자격요건이 있죠.  오늘은 1인 창조기업의 요건을 꼼꼼하게 살펴보고, 지원 가능성을 확인해보는 시간을 갖도록 하겠습니다!

1. 기본 요건: 창의적이고 전문적인 1인 또는 소규모 사업자

1인 창조기업으로 인정받으려면  (1인 창조기업 육성에 관한 법률 제2조제1호, 시행령 제2조제2항, 1인 창조기업 지원사업 운영 등에 관한 고시 제3조) 다음 세 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

• 창의성 & 전문성:  단순히 혼자 사업한다고 1인 창조기업이 되는 건 아닙니다!  새로운 아이디어로 독창적인 제품이나 서비스를 만들어낼 수 있는 '창의성', 그리고 관련 분야 교육, 자격증, 경력, 또는 충분한 지식과 기술을 갖춘 '전문성'이 필수입니다.
• 상시근로자 없음:  혼자, 또는 최대 4명까지 공동으로 사업을 운영해야 합니다.  직원을 고용하면 1인 창조기업 자격을 잃을 수 있습니다. (단, 아래 '규모 확대' 부분 참조)
• 제외 업종 영위 금지: 부동산업, 건설업, 제조업 일부 등 정해진 업종(1인 창조기업 육성에 관한 법률 시행령 제2조제1항 및 별표 1)은 1인 창조기업으로 인정되지 않습니다.  아래 표를 참고하여  자신의 업종이 해당하는지 꼭 확인하세요!

2. 청년 1인 창조기업: 만 39세 이하라면 추가 혜택!

만 39세 이하라면 '청년 1인 창조기업'으로  (1인 창조기업 육성에 관한 법률 제2조제2호, 시행령 제2조제3항) 추가적인 지원을 받을 수 있습니다.  청년 1인 창조기업의 요구사항은 다음과 같습니다.

• 회사:  상법상 회사의 대표로 등기되어 있어야 합니다.  공동대표인 경우, 청년인 대표가 가진 의결권이 더 많아야 합니다.
• 개인사업자: 소득세법 또는 부가가치세법에 따라 사업자등록을 한 개인사업자여야 합니다.

3. 규모 확대: 직원을 고용하게 되면 어떻게 될까?

사업이 번창하여 직원(상시근로자)를 고용하게 되면 1인 창조기업 요건을 벗어나게 됩니다. 하지만  (1인 창조기업 육성에 관한 법률 제3조)  규모 확대 사유 발생 다음 연도부터 3년간은 1인 창조기업으로 인정되는 유예기간이 주어집니다.  단, 합병 등의 특정 사유로 규모가 확대된 경우에는 유예기간이 적용되지 않습니다. 또한, 유예기간 중이라도 지원을 받으려면 상시근로자를 사용하지 않고 있는 기간이 연속 1개월 이상이어야 합니다 (1인 창조기업 지원사업 운영 등에 관한 고시 제3조제1항제2호).

4.  제외 업종:  1인 창조기업으로 인정받을 수 없는 업종

아래는 1인 창조기업에서 제외되는 업종(1인 창조기업 육성에 관한 법률 시행령 제2조제1항 및 별표 1)입니다.

• 광업 (일부)
• 제조업 (일부)
• 전기, 가스, 증기 및 수도사업
• 하수·폐기물처리, 원료재생 및 환경복원업
• 건설업
• 도매 및 소매업 (일부, 전자상거래 제외)
• 운수업
• 숙박 및 음식점업
• 금융 및 보험업 (일부)
• 부동산업 및 임대업 (일부)
• 보건업 및 사회복지 서비스업
• 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 (일부)
• 협회 및 단체, 수리 및 그 밖의 개인서비스업 (일부)

5. 자격 확인:  K-startup 에서 간편하게 확인!

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1인 창조기업,  꿈을 현실로 만들 수 있는 좋은 기회입니다.  자격요건을 꼼꼼히 확인하고 도전하여  성공적인 1인 기업가로 거듭나시길 바랍니다!