60세 이상 어르신 채용하고 정부 지원금 받으세요! 시니어 인턴십 완전 정복!

우리 회사에 경험 많은 어르신의 손길이 필요하신가요? 혹은 60세 이상이시라면 새로운 일자리를 찾고 계신가요? 그렇다면 **"시니어 인턴십"**에 주목해보세요! 정부에서 지원하는 이 제도를 통해 기업은 인건비 부담을 줄이고, 어르신들은 새로운 경력을 쌓을 수 있는 좋은 기회입니다.

시니어 인턴십이란 무엇일까요?

간단히 말해, 만 60세 이상 어르신의 취업을 돕기 위해 기업에 인건비를 지원하는 제도입니다. 기업은 어르신을 인턴으로 채용하고, 정부는 인건비 일부를 지원하여 어르신들의 고용을 장려하는 것이죠. (보건복지부 『2024년 노인일자리 및 사회활동 지원사업 운영안내』 8면)

어떤 기업이 지원받을 수 있나요?

4대 보험에 가입되어 있고, 근로자 보호 규정을 잘 지키는 기업이나 비영리단체라면 신청할 수 있습니다. 만 60세 이상 어르신을 채용할 의사가 있어야겠죠? (보건복지부 『2024년 노인일자리 및 사회활동 지원사업 운영안내』 8면)

지원 내용은 어떻게 되나요?

크게 일반형, 세대통합형, 장기취업유지형으로 나뉩니다.

• 일반형: 3개월 인턴십 후 정규직 전환 시 최대 240만원 지원! (월 최대 40만원, 약정 급여의 50% 지원) 인턴 기간에도 월 최대 40만원씩 3개월간 지원받을 수 있습니다. 인턴십 종료 후 6개월 이상 고용하면 추가로 최대 240만원을 지원받을 수 있습니다.
• 세대통합형: 숙련된 기술을 가진 퇴직 어르신을 청년 멘토로 6개월 이상 고용하면 300만원 지원! (일시금) 어르신의 누적 급여 총액이 지원금 이상 지급된 후에 지원됩니다.
• 장기취업유지형: 인턴십 후 일정 기간 이상 고용 유지 시 최대 280만원 지원! 18개월, 24개월, 30개월, 36개월 시점마다 각각 80만원, 80만원, 60만원, 60만원씩 최대 4회에 걸쳐 지급됩니다. (2022년 참여자부터 적용)

(출처: 한국노인인력개발원 홈페이지, 노인일자리및사회활동지원사업-시니어인턴십)

법적 근거는 무엇인가요?

시니어 인턴십은 「노인복지법」 제23조(노인의 사회활동 지원) 및 같은 법 시행령 제17조의4(노인일자리의 종류)에 따라 운영되고 있습니다. 자세한 내용은 관련 법령을 참고하시면 됩니다.

시니어 인턴십, 기업과 어르신 모두에게 윈-윈 전략!

기업은 인건비 부담을 줄이고 경험 많은 어르신의 노하우를 활용할 수 있으며, 어르신들은 새로운 경력을 쌓고 활기찬 노후를 보낼 수 있습니다. 시니어 인턴십에 대한 더 자세한 내용은 한국노인인력개발원 홈페이지를 방문해보세요!