기준일자: 2024. 08. 15.
직장 내 성희롱, 혼자 고민하지 마세요. 생각보다 많은 분들이 겪고 있는 문제이며, 법과 제도를 통해 충분히 보호받을 수 있습니다. 오늘은 직장 내 성희롱에 대한 대처 방법을 단계별로 알려드리겠습니다.
1. 즉각적인 대응: 단호한 거절 의사 표현
가장 중요한 첫 단계는 명확한 거절 의사를 표현하는 것입니다. 상대방과의 관계가 어색해질까 봐 망설여지더라도, 모호한 태도는 오히려 성희롱을 용인하는 것으로 오해받을 수 있습니다. "불쾌합니다.", "그만하세요."와 같이 단호하게 의사를 전달하세요.
만약 직접적인 표현이 어렵다면, 거부 의사를 담은 편지를 쓰는 것도 좋은 방법입니다. 이때, 발생 날짜, 시간, 장소, 구체적인 상황 등을 명확히 기록하고 내용증명 우편으로 보내면 법적 증거 자료로 활용할 수 있습니다. (남녀고용평등법 제14조 - 직장 내 성희롱 금지)
2. 증거 확보: 기록하고 보관하기
성희롱은 은밀하게 이루어지는 경우가 많아 증거 확보가 어려울 수 있습니다. 따라서 피해 상황을 구체적으로 기록하는 것이 중요합니다. 다음과 같은 내용을 기록해두세요.
이러한 기록은 집에 안전하게 보관하고, 업무 수행 내용 관련 자료도 사본으로 보관해두는 것이 좋습니다. 추후 법적 분쟁 발생 시, 상대방이 업무 능력이나 실적을 문제 삼을 가능성에 대비할 수 있습니다.
3. 회사 내 고충 신고: 공식적인 절차 활용
회사 내 고충 처리 절차를 통해 공식적으로 문제를 제기할 수 있습니다. (남녀고용평등법 제25조 - 직장 내 성희롱 발생 시 조치)
4. 외부 상담 및 지원: 전문가의 도움 받기
혼자 해결하기 어렵다면 전문가의 도움을 받을 수 있습니다.
직장 내 성희롱은 피해자에게 깊은 상처를 남기는 심각한 문제입니다. 적극적으로 대처하여 자신의 권리를 지키고 건강한 직장 문화를 만들어나가는 데 함께 노력합시다.
생활법률
직장 내 성희롱은 불법이며, 사업주, 상급자, 동료 누구도 성희롱을 해서는 안 되고, 사업주는 성희롱 예방 및 피해자 보호 의무를 다해야 한다.
생활법률
직장 내 성희롱 발생 시 피해자는 법적 근거(양성평등기본법, 남녀고용평등법 등)를 바탕으로 사업주의 의무(예방, 조치, 불이익 금지)를 요구하고, 국가인권위원회 진정, 부당해고 구제신청 등을 통해 권리 구제를 받을 수 있다.
생활법률
직장 내 괴롭힘·성희롱은 법으로 금지되며, 피해자는 회사에 신고하여 조사, 가해자 징계, 피해자 보호 조치 등 법적 보호를 받을 수 있고, 신고자·피해자에 대한 불이익 조치는 금지됩니다.
생활법률
직장 내 성희롱은 법으로 금지되며, 사업주는 예방교육, 사건 발생 시 조사 및 조치, 피해자 보호 의무가 있고, 위반 시 처벌받으며, 피해자는 다양한 방법으로 대처할 수 있다.
생활법률
직장 내 괴롭힘·성희롱 피해자는 법적 보호를 받을 수 있으며, 사용자(사업주)는 신고 접수 시 즉시 조사하고 피해자 보호 조치를 취해야 하며, 가해자에 대한 징계 등 필요한 조치를 해야 한다.
생활법률
직장 내 성희롱 발생 시 피해자는 가해자를 형법 또는 성폭력처벌법 위반으로, 사업주를 남녀고용평등법 위반으로 고소·고발하여 법적 조치를 취할 수 있다.