기준일자: 2024. 08. 15.
직장 생활, 즐겁고 보람차야 할 시간이 괴롭힘이나 성희롱으로 얼룩진다면? 더 이상 혼자 앓지 말고 적극적으로 대처하세요! 법이 당신을 보호합니다.
1. 직장 내 괴롭힘, 이제는 안 됩니다!
직장 내 괴롭힘은 상사나 동료가 자신의 지위나 관계 우위를 이용해 다른 직원에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 모든 행위를 말합니다. (근로기준법 제76조의2)
예를 들어, 부당한 업무 지시, 따돌림, 폭언, 험담 유포, 의도적인 업무 배제 등이 모두 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
괴롭힘을 당했다면?
2. 직장 내 성희롱, 절대 용납할 수 없습니다!
직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 동료가 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 고용상 불이익을 주는 행위입니다. (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)
성희롱을 당했다면?
직장 내 성희롱 대처 방법은 직장 내 괴롭힘과 유사합니다.
더 자세한 내용은 고용노동부 고객상담센터(☎1350) 또는 고용노동부 발간 자료('직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼', '직장 내 성희롱 예방·대응을 위한 안내서')를 참고하세요. 당신의 권리를 지키세요!
생활법률
직장 내 괴롭힘·성희롱 피해자는 법적 보호를 받을 수 있으며, 사용자(사업주)는 신고 접수 시 즉시 조사하고 피해자 보호 조치를 취해야 하며, 가해자에 대한 징계 등 필요한 조치를 해야 한다.
생활법률
직장 내 성희롱은 법으로 금지되며, 사업주는 예방교육, 사건 발생 시 조사 및 조치, 피해자 보호 의무가 있고, 위반 시 처벌받으며, 피해자는 다양한 방법으로 대처할 수 있다.
생활법률
직장 내 성희롱 발생 시 피해자는 법적 근거(양성평등기본법, 남녀고용평등법 등)를 바탕으로 사업주의 의무(예방, 조치, 불이익 금지)를 요구하고, 국가인권위원회 진정, 부당해고 구제신청 등을 통해 권리 구제를 받을 수 있다.
생활법률
직장 내 성희롱은 불법이며, 사업주, 상급자, 동료 누구도 성희롱을 해서는 안 되고, 사업주는 성희롱 예방 및 피해자 보호 의무를 다해야 한다.
생활법률
직장 내 성희롱 신고자와 피해자는 법으로 보호받으며, 신고 후 불이익 조치 시 회사는 처벌받고, 고객 성희롱도 회사 책임이며, 부당해고 시 노동위원회 구제 신청 가능합니다.
생활법률
직장 내 성희롱 발생 시 단호히 거부 의사를 표현하고, 증거를 확보하여 회사 내·외부 절차(고충 신고, 상담 등)를 통해 적극적으로 대처해야 합니다.