직원이 회사로부터 주식을 받는 경우, 여러 가지 세금 문제가 발생할 수 있습니다. 이번 판례를 통해 근로소득과 증여, 그리고 상장이익에 대한 증여세 계산 문제를 살펴보겠습니다.
쟁점 1: 회사 주식, 근로소득인가요?
회사 대표이사로 재직 중 회사 경영성과에 대한 보상으로 최대주주로부터 회사 주식을 받았습니다. 이 주식은 근로소득일까요, 아니면 증여일까요? 법원은 근로소득이라고 판단했습니다.
쟁점 2: 상장이익에 대한 증여세, 유상취득에도 적용되나요?
비상장 주식을 받은 후 회사가 상장되어 주식 가치가 올랐다면, 상장이익에 대한 증여세를 내야 할 수 있습니다. 그런데 주식을 유상으로 취득한 경우에도 증여세가 부과될까요? 법원은 그렇다고 판단했습니다.
쟁점 3: 상장이익에 대한 증여세 계산 시, 할증률 적용 기준 시점은 언제인가요?
상장이익에 대한 증여세 계산 시 최대주주 등의 주식에는 할증률이 적용됩니다. 그런데 할증률 적용 제외 대상 여부를 판단하는 기준 시점은 언제일까요? 법원은 정산기준일이라고 판단했습니다.
이번 판례는 회사 주식 취득과 관련된 세금 문제를 이해하는 데 중요한 판단 기준을 제공합니다. 주식을 받는 경우 관련 세법 규정을 꼼꼼히 확인하고 전문가와 상담하여 불이익을 받지 않도록 주의해야 합니다.
세무판례
회사 설립 전에 누군가로부터 돈을 받아 주식을 취득하고, 이후 회사가 상장되어 주식 가치가 크게 올랐더라도, 그 상장 차익에 대해 증여세를 부과할 수 없다는 판결입니다.
세무판례
회사 직원이 대표이사로부터 회사 주식을 시가보다 싸게 샀다고 하더라도, 단순히 고용계약 관계에 있다는 사실만으로는 대표이사와 직원 사이를 특수관계로 보아 증여세를 부과할 수 없다.
세무판례
회사 설립 당시 발기인이 투자한 돈으로 주식을 취득하고 나중에 회사가 상장되어 이익을 얻더라도, 이 이익에 대해 증여세를 부과할 수 없다는 대법원 판결입니다.
세무판례
회사 주주가 신주인수권을 포기하고 그와 특수관계에 있는 사람이 해당 신주를 배정받아 이익을 얻으면, 증여 의사와 관계없이 증여로 간주하여 증여세를 부과한다는 판결입니다. 또한, 비상장주식 가치 평가 시, 회사 내부거래로 발생한 소득이나 배당 여부는 고려하지 않는다는 내용도 포함합니다.
세무판례
회사 자금으로 임원의 주식 대금을 납부한 경우, 이는 증여가 아니라 임원에 대한 상여로 보아 소득세를 부과해야 하며, 증여세는 부과할 수 없다.
세무판례
주권이 발행되지 않은 주식을 명의개서 없이 양도했더라도 증여로 보고 증여세를 부과할 수 있다. 또한, 증여 이후 주식을 돌려받았더라도 이미 발생한 증여세 납부 의무는 사라지지 않는다.