건설일용직, 내 권리 지키기! (경력증명서 & 블랙리스트)

안녕하세요! 오늘은 건설 현장에서 땀 흘려 일하시는 일용직 근로자분들을 위해 꼭 알아야 할 권리에 대해 알려드리겠습니다. 바로 경력증명서 발급과 취업 방해 금지에 관한 내용입니다. 알고 계시면 든든한 내 권리, 지금부터 함께 살펴보시죠!

1. 30일 이상 일했다면? 경력증명서 받으세요! (근로기준법 제39조, 시행령 제19조)

건설 현장에서 30일 이상 근무하신 일용직 근로자분들은 퇴직 후 3년 이내에 **사용증명서(경력증명서)**를 요구할 수 있습니다. 여기에는 근무 기간, 담당했던 업무, 직책, 임금 등이 포함되어야 합니다. 사용자는 근로자가 요청한 내용만 사실대로 기재하여 즉시 발급해야 할 의무가 있습니다. 만약 사용자가 이를 거부하거나 지연한다면 500만원 이하의 과태료(근로기준법 제116조 제2항 제2호)가 부과될 수 있습니다. 내 경력을 증명하는 중요한 서류이니 꼭 기억해 두세요!

2. 사용자는 근로계약 관련 서류를 3년간 보관해야 합니다! (근로기준법 제41조, 제42조)

사용자는 근로자 명부(30일 미만 근무 건설일용직 제외 - 시행령 제21조)와 임금대장 등을 작성하고, 근로계약서와 같은 중요한 서류를 3년간 보존해야 합니다. 이 또한 위반 시 500만원 이하의 과태료(근로기준법 제116조 제2항 제2호)가 부과됩니다. 이러한 자료들은 나중에 경력증명서 발급이나 임금 체불 등의 문제 발생 시 중요한 증거자료가 될 수 있으니 꼭 기억해두세요.

3. 블랙리스트? 절대 안 됩니다! (근로기준법 제40조)

건설일용직 근로자의 취업을 방해하기 위한 목적으로 비밀 기호나 명부를 만들거나, 이를 이용해 다른 사람과 연락하는 행위는 엄격히 금지되어 있습니다. 이를 위반할 경우 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금(근로기준법 제107조)이라는 무거운 처벌을 받게 됩니다. 만약 부당하게 취업을 방해받는다고 생각되면 관련 기관에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.

건설 현장에서 일하시는 모든 분들의 권리가 보장받는 그 날까지, 함께 노력하겠습니다!