내 맘대로 출퇴근?! 선택적 근로시간제 완전 정복!

직장인이라면 누구나 꿈꾸는 자유로운 출퇴근! 선택적 근로시간제가 바로 그 꿈을 현실로 만들어 줄 수 있습니다. 하지만 제대로 알고 활용해야 진정한 워라밸을 실현할 수 있겠죠? 오늘은 선택적 근로시간제에 대해 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다!

선택적 근로시간제란 무엇일까요?

쉽게 말해, 정해진 총 근로시간 내에서 출퇴근 시간을 근로자가 스스로 정할 수 있는 제도입니다. 물론, 완전히 자유롭게 출퇴근하는 것은 아니고, 회사와 근로자 대표 사이의 서면 합의가 필요합니다. (근로기준법 제52조 제1항, 근로기준법 시행령 제29조)

어떻게 운영될까요?

1. 합의는 필수!: 회사는 근로자 대표와 서면 합의를 통해 선택적 근로시간제 운영 방식을 결정해야 합니다.

2. 핵심 내용: 합의서에는 다음과 같은 내용이 반드시 포함되어야 합니다.

   • 대상 근로자: 누가 선택적 근로시간제를 적용받을 수 있는지 명확히 해야 합니다. (단, 18세 미만 근로자는 제외)
   • 정산 기간: 보통 1개월 단위로 정하지만, 1개월을 초과할 수도 있습니다.
   • 총 근로시간: 정산 기간 동안 일해야 하는 총 근로시간을 정합니다. (1주 평균 근로시간이 근로기준법 제50조 제1항의 근로시간을 넘어서는 안됩니다.)
   • 근로 가능 시간대: 근로자가 자유롭게 근무할 수 있는 시간대를 정합니다. 필수 근로시간대(코어타임)를 정할 수도 있습니다.
   • 표준근로시간: 유급휴가 등을 계산하기 위한 기준이 되는 하루 근로시간입니다.

3. 1개월 초과 정산기간? 주의사항!: 정산기간이 1개월을 넘어가는 경우, 회사는 다음 사항을 준수해야 합니다. (근로기준법 제52조 제2항, 근로기준법 시행령 제29조 제2항)

   • 11시간 휴식 보장: 근로일 종료 후 다음 근로일 시작 전까지 최소 11시간의 연속 휴식시간을 제공해야 합니다. 다만, 천재지변 등 불가피한 경우에는 근로자 대표와 서면 합의를 통해 조정할 수 있습니다. (근로기준법 제28조의2 제2항)
   • 초과근무 수당 지급: 매 1개월마다 평균하여 1주간의 근로시간이 주 40시간을 초과한 경우, 초과 근무시간에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

어떤 직무에 적용할 수 있을까요?

법적으로 특정 직무에만 적용하도록 제한하고 있지는 않습니다. 업무 조율이 비교적 자유로운 소프트웨어 개발, 연구, 디자인, 사무관리 등의 직무에 적합합니다.

주휴일, 연차휴가, 연장/야간/휴일 근로는 어떻게 될까요?

• 주휴일/연차휴가: 선택적 근로시간제를 도입하더라도 출근율에 따라 주휴일과 연차휴가는 동일하게 보장됩니다. 연차휴가 수당은 표준근로시간을 기준으로 계산합니다. (근로기준법 제55조 제1항, 제60조)

• 연장근로: 정산 기간의 총 근로시간을 기준으로 계산하기 때문에, 정산 기간이 끝나야 연장근로 여부를 알 수 있습니다. 주 40시간을 초과한 경우 연장근로수당을 지급해야 합니다. (근로기준법 제53조 제2항)

• 야간/휴일근로: 회사의 지시나 승인 없이 근로자가 자유롭게 야간/휴일 근로를 했다면, 회사는 야간/휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 하지만, 회사의 지시나 승인이 있었다면 수당을 지급해야 합니다. (근로기준법 제56조 제3항)

자, 이제 선택적 근로시간제에 대해 좀 더 명확히 이해하셨나요? 나에게 맞는 제도인지 잘 판단하고, 똑똑하게 활용하여 워라밸을 향상시켜보세요!