시간선택제 근로자, 초과근로 얼마나 할 수 있을까? 알기 쉽게 정리!

안녕하세요! 오늘은 시간선택제 근로자의 초과근로에 대해 자세히 알아보겠습니다. 시간선택제 근로는 원하는 시간만큼 일할 수 있다는 장점이 있지만, 초과근로에 대한 규정도 잘 알고 있어야 불이익을 당하지 않습니다.

핵심 정리: 시간선택제 근로자의 초과근로, 1주 12시간 넘으면 안 돼요!

시간선택제 근로자라고 해서 무제한으로 초과근로를 할 수 있는 건 아닙니다. 근로기준법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 1주일에 최대 12시간까지만 초과근로가 가능합니다. (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조제1항)

초과근로, 무조건 시킬 수 있나요? 아니요! 근로자 동의 필수!

사용자가 시간선택제 근로자에게 초과근로를 시키려면 반드시 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 동의 없이 초과근로를 강요하는 것은 불법입니다. 만약 동의 없이 초과근로를 지시한다면, 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조제1항, 제2항)

초과근로 시, 돈은 더 받나요? 당연하죠! 가산수당 50% 이상!

초과근로에 대한 대가는 당연히 지급되어야 합니다. 시간선택제 근로자의 초과근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조제3항)

소정근로시간이란 무엇인가요?

소정근로시간은 근로자와 사용자가 정한 근로시간을 말합니다. 일반적으로 주 40시간, 일 8시간을 넘길 수 없지만, 미성년자나 위험한 작업에 종사하는 경우에는 법적으로 정해진 시간이 더 짧습니다. (근로기준법 제2조제1항제8호, 제50조, 제69조, 산업안전보건법 제139조 및 산업안전보건법 시행령 제99조제1항)

근로계약서에는 뭐가 들어가야 하나요?

초과근로 관련 내용은 근로계약서에 명시되어야 합니다. 초과근로 가능 여부, 가산임금 지급률 등을 미리 확인하고 계약하는 것이 중요합니다. (근로기준법 시행령 제9조 및 별표 2 제3호 가목)

사용자가 법을 어기면 어떻게 되나요? 1천만원 이하 벌금!

사용자가 법을 어기고 시간선택제 근로자에게 1주 12시간을 초과하는 초과근로를 시키거나, 동의 없이 초과근로를 강요하는 경우 1천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제22조)

시간선택제 근로, 나에게 맞는 좋은 제도이지만 관련 법규를 제대로 알고 활용해야 합니다. 자신의 권리를 지키고, 정당한 대우를 받을 수 있도록 꼼꼼하게 확인하세요!