수습기간에도 근로계약서, 꼭 써야 하나요? 🤔

안녕하세요! 사회생활 첫 발을 내딛은 지 두 달 된 새내기 직장인입니다. 면접 당시 3개월 수습기간이라고 해서 일단 버티고 있는데요, 격주 토요일 근무라고 했지만 매주 토요일 출근은 기본이고, 야근은 있을 수도 있다더니 매일 야근에 아침 8시부터 밤 8시까지 근무하고 있습니다. 면접 때는 오후 4시 반에서 5시 퇴근이라 했었는데… 식사시간도 점심, 저녁 합쳐서 한 시간밖에 안 돼요. 😥 게다가 수습기간이라 근로계약서를 안 쓰고 정식 채용될 때 연봉계약서만 쓰려는 것 같은데, 이거 법적으로 문제 없는 건가요?

네, 절대 안 됩니다! 수습기간이라고 해서 근로계약서를 안 쓰는 건 불법입니다.

근로기준법 제17조는 사용자가 근로계약을 체결할 때 임금, 근로시간, 휴일 등 주요 근로조건을 명시해야 하며, 변경할 때도 마찬가지라고 규정하고 있습니다. 수습기간에도 근로자는 당연히 근로기준법의 보호를 받습니다. 즉, 수습 여부와 상관없이 근로계약을 체결했으면 반드시 서면으로 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다.

만약 회사가 근로계약서를 작성하지 않으면 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다 (근로기준법 제116조). 더 중요한 것은, 근로계약서를 작성하지 않으면 나중에 분쟁이 발생했을 때 입증하기가 매우 어려워진다는 점입니다. 면접 때 말했던 근로조건과 실제 근로조건이 다르다면, 근로계약서가 없을 경우 이를 증명하기가 쉽지 않겠죠.

따라서, 지금 당장 회사에 근로계약서 작성을 요구하세요! 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 반드시 포함되어야 합니다.

• 임금 (기본급, 수당 등)
• 소정근로시간 (1일/1주 근로시간)
• 휴일 (주휴일, 연차휴가)
• 근로계약기간 (수습기간 포함)

만약 회사가 근로계약서 작성을 거부하거나, 작성된 근로계약서 내용이 실제 근로조건과 다르다면, 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

수습기간이라고 부당한 대우를 참아서는 안 됩니다. 당당하게 권리를 주장하고, 정당한 대우를 받으세요! 💪