알바도 꼼꼼하게! 단시간 근로계약서 작성, 이것만 알면 OK!

아르바이트, 파트타임! 요즘 단시간 근로 많이 하시죠? 짧은 시간 일한다고 해서 근로계약서를 대충 쓰거나 아예 안 쓰는 경우가 있는데, 절대 안 됩니다! 나의 권리를 보호하기 위해 근로계약서는 필수! 오늘은 단시간 근로계약서 작성에 대해 꼼꼼하게 알려드릴게요.

1. 근로계약이란 무엇일까요?

쉽게 말해, 내가 일하고 (근로 제공) 사장님이 돈 주는 (임금 지급) 약속이에요. (근로기준법 제2조제1항제4호) 서로 지켜야 할 약속을 문서로 만든 것이 바로 근로계약서랍니다.

2. 꼭 서면으로 작성해야 하는 내용 (5인 이상 사업장)

단시간 근로자라도 5인 이상 사업장에서 일한다면, 아래 내용이 꼭! 근로계약서에 포함되어야 합니다. (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조)

• 근로계약 기간: 언제부터 언제까지 일할지 정확하게!
• 근로시간 및 휴게: 하루에 몇 시간 일하고, 쉬는 시간은 언제 얼마나 주어지는지.
• 임금: 시급? 월급? 어떻게 계산하고 언제 어떻게 받는지 자세히! (구성항목, 계산방법, 지불방법)
• 휴일 및 휴가: 주휴일, 연차휴가 등은 어떻게 운영되는지.
• 취업 장소 및 업무 내용: 어디에서 무슨 일을 할지 명확하게!
• 근로일 및 근로일별 근로시간: 주 며칠 일하고, 요일별로 몇 시부터 몇 시까지 일하는지.

3. 꼭 서면으로 작성해야 하는 내용 (4인 이하 사업장)

4인 이하 사업장이라고 해서 예외는 아니에요! 다만, 5인 이상 사업장보다 조금 간소화된 내용을 서면으로 명시해야 합니다. (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제3조제2항, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령 제2조 및 별표 1)

• 근로계약 기간: 언제부터 언제까지 일할지.
• 휴게: 쉬는 시간은 어떻게 주어지는지.
• 임금: 시급? 월급? 어떻게 계산하고 언제 어떻게 받는지. (구성항목, 계산방법, 지불방법)
• 휴일: 주휴일 등은 어떻게 운영되는지.
• 취업 장소 및 업무 내용: 어디에서 무슨 일을 할지.

4. 근로계약서, 꼭 받아야 하나요?

네! 사장님은 근로계약서를 작성해서 근로자에게 줘야 할 의무가 있어요! (근로기준법 제18조제2항, 근로기준법 시행령 제9조제1항 및 별표 2) 근로계약서는 나의 권리를 보장하는 중요한 문서이니, 꼭 받아서 잘 보관하세요. 계약기간, 근로일, 근로시간, 시급 등이 명시되어 있어야 합니다.

5. 다른 사람과 같은 일을 하는데, 내 근로조건이 다른 것 같다면?

같은 사업장에서 같은 종류의 일을 하는 다른 근로자들과 비교했을 때, 근로시간을 기준으로 계산해서 내 근로조건이 불합리하게 정해진 것은 아닌지 확인해 보세요. (근로기준법 제18조제1항)

단시간 근로라고 해서 소홀히 하지 마세요! 근로계약서는 나의 권리를 지키는 첫걸음입니다. 꼼꼼하게 확인하고, 궁금한 점은 고용노동부에 문의하세요!