안녕하세요! 햇살 좋은 날, 새로운 직장에 첫발을 내딛는 설렘, 다들 아시죠? 하지만 수습기간이라는 단어에 괜스레 마음 한편이 불안해지기도 합니다. 특히 급여에 대한 걱정은 누구나 할 수밖에 없는데요. "수습기간에는 최저임금보다 적게 받아도 된다"라는 말, 들어보셨나요? 오늘은 수습기간과 최저임금에 대한 궁금증을 풀어드리겠습니다!
질문 하나! 수습기간이라고 최저임금보다 적게 받아도 되는 걸까요?
정답은 "아니오"입니다! 원칙적으로 수습기간에도 최저임금은 보장되어야 합니다. 하지만 예외가 있습니다. 바로 3개월의 유예기간입니다.
최저임금법 제5조 제2항과 동 시행령 제3조에 따르면, 수습기간 중 3개월 이내인 근로자에게는 최저임금의 90%만 지급할 수 있습니다. 단, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에는 이러한 감액 적용이 되지 않습니다. 즉, 1년 미만 계약직은 수습기간이라도 처음부터 100% 최저임금을 받아야 합니다.
질문자님의 경우 2년 근로계약을 체결했기 때문에, 수습기간 6개월 중 **처음 3개월 동안은 최저임금의 90%**를 받을 수 있고, **나머지 3개월은 최저임금 100%**를 받아야 합니다. 회사에서 6개월 내내 최저임금보다 적게 준다는 것은 잘못된 것입니다.
핵심 정리!
새로운 시작에 대한 기대와 설렘을 급여 걱정으로 망치지 마세요! 자신의 권리를 제대로 알고 당당하게 시작하는 것이 중요합니다. 궁금한 점이 있다면 고용노동부 또는 관련 기관에 문의하여 정확한 정보를 얻으시길 바랍니다.
상담사례
수습기간에도 최저임금은 보장되며, 1년 이상 계약 시 최대 3개월간 90%까지 임금을 받을 수 있고, 1년 미만 계약 시 100% 지급해야 하며, 차액 보상은 없고, 근로계약서 작성은 필수입니다.
상담사례
모든 근로자는 (일부 예외 제외) 법으로 정해진 최저임금을 받을 권리가 있으며, 수습기간에도 90% 이상 보장되고 매년 최저임금위원회에서 결정된 금액을 기준으로 한다.
상담사례
최저임금보다 낮은 계약 임금을 받는 경우, 최저임금법이 우선 적용되어 차액을 청구할 수 있으며, 사업주와 협의 후 해결이 어려울 경우 고용노동부에 진정을 제기할 수 있다.
일반행정판례
수습기간 중에 산재 등 평균임금을 계산해야 하는 사유가 발생했을 경우, 수습기간 임금을 기준으로 평균임금을 계산해야 한다.
생활법률
2024년 최저임금은 시간당 9,860원이며, 월급으로 환산하면 약 2,060,740원으로, 대부분 사업장에 적용되지만 가족경영, 가사도우미, 선원은 제외되고, 수습근로자는 3개월간 90%까지 적용 가능하며, 위반 시 처벌받을 수 있다.
상담사례
수습기간에도 근로계약서 작성은 필수이며, 작성하지 않을 경우 부당한 대우를 받더라도 권리 보호가 어려워지므로 즉시 작성을 요청해야 한다.