알바생도 쉴 권리가 있다! 단시간 근로자의 휴일과 휴가, 취업규칙 완전 정복!

아르바이트, 파트타임 등 단시간 근로를 하는 분들 많으시죠? 짧게 일한다고 해서 휴일이나 휴가가 없는 건 아닙니다! 오늘은 단시간 근로자의 권리를 보장하는 휴일, 휴가, 취업규칙에 대해 자세히 알아보겠습니다.

1. 꿀 같은 휴식, 유급휴일

단시간 근로자도 1주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 받을 수 있습니다 (근로기준법 시행령 제9조제1항 및 별표 2 제4호가목). 즉, 1주일에 하루는 쉬면서 돈도 받을 수 있다는 거죠! 이때 받는 임금은 일급 통상임금을 기준으로 계산합니다 (근로기준법 시행령 제9조제1항 및 별표 2 제4호라목). 일급 통상임금은 (4주 동안의 소정근로시간 ÷ 4주 동안의 통상 근로자의 총 소정근로일 수) × 시간급 임금으로 계산됩니다 (근로기준법 시행령 제9조제1항 및 별표 2 제2호). 좀 복잡해 보이지만, 4주 동안 일하기로 한 시간을 통상 근로자의 총 근무일수로 나눠서 하루 평균 근로시간을 구하고, 여기에 시급을 곱하면 된다는 뜻입니다.

2. 꿈같은 휴식, 연차유급휴가

단시간 근로자에게도 당연히 연차유급휴가가 있습니다 (근로기준법 시행령 제9조제1항 및 별표 2 제4호나목 전단, 근로기준법 제60조). 연차휴가는 (통상근로자의 연차휴가일수) × (단시간근로자의 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 소정근로시간) × 8시간으로 계산하고, 1시간 미만은 1시간으로 계산합니다 (근로기준법 시행령 제9조제1항 및 별표 2 제4호나목 후단). 연차유급휴가를 사용할 때 받는 임금은 시간급을 기준으로 합니다 (근로기준법 시행령 제9조제1항 및 별표 2 제4호마목).

3. 여성 근로자를 위한 생리휴가 및 산전후휴가

여성 단시간 근로자는 생리휴가와 산전후휴가를 사용할 수 있습니다. 이때 지급되는 임금은 일급 통상임금을 기준으로 합니다 (근로기준법 시행령 제9조 및 별표 2 제4호다목·라목).

4. 초단시간 근로자는 예외!

4주 동안 (4주 미만 근무 시에는 그 기간) 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 유급휴일과 연차유급휴가가 적용되지 않습니다 (근로기준법 제18조제3항). 또한, 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에서는 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다 (근로기준법 제11조제2항, 근로기준법 시행령 제7조 및 별표 1).

5. 나에게 적용되는 취업규칙은?

사용자는 단시간 근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자와 별도로 작성할 수 있습니다 (근로기준법 시행령 제9조제1항 및 별표 2 제5호가목). 취업규칙을 새로 만들거나 변경할 때는 단시간 근로자 과반수의 의견을 들어야 하고, 근로자에게 불리하게 변경할 때는 동의를 받아야 합니다 (근로기준법 시행령 제9조제1항 및 별표 2 제5호나목). 만약 별도의 취업규칙이 없다면 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용됩니다. 다만, 취업규칙에 단시간 근로자 적용 배제 또는 다른 규정이 있다면 그 규정을 따릅니다 (근로기준법 시행령 제9조제1항 및 별표 2 제5호다목). 중요한 것은, 단시간 근로자에게 적용되는 취업규칙은 근로기준법 제18조제1항의 취지에 어긋나면 안 된다는 점입니다 (근로기준법 시행령 제9조제1항 및 별표 2 제5호라목). 즉, 단시간 근로자라는 이유로 차별적인 대우를 받아서는 안 된다는 것입니다.

자신의 권리를 제대로 알고 당당하게 요구하는 것이 중요합니다! 이 글이 단시간 근로자분들의 권리 찾기에 도움이 되길 바랍니다.