알바생도 쉬어야죠! 청소년 근로자의 휴게시간, 휴일, 연차휴가 완벽 정리!

아르바이트를 시작하는 청소년 여러분, 열심히 일하는 것도 중요하지만 쉴 권리도 잊지 마세요! 법으로 보장된 휴게시간, 휴일, 그리고 연차휴가까지 꼼꼼하게 알아두고 당당하게 요구해야 부당한 대우를 받지 않습니다. 지금부터 청소년 근로자의 꿀같은 휴식 시간에 대해 자세히 알려드릴게요!

1. 잠깐 쉬어 갈까요? 휴게시간

4시간 일하면 최소 30분, 8시간 일하면 최소 1시간의 휴게시간은 필수! (근로기준법 제54조제1항) 이 시간은 여러분이 원하는 대로 자유롭게 사용할 수 있어요. 점심을 먹거나, 잠깐 쉬거나, 친구와 연락하거나, 무엇을 하든 여러분 마음대로! (근로기준법 제54조제2항) 만약 사장님이 휴게시간을 안 주면? 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. (근로기준법 제110조제1호)

2. 주말엔 쉬자! 유급휴일

꼬박꼬박 출근하고 4주 평균 1주일에 15시간 이상 일했다면? 일주일에 평균 하루는 유급휴일을 받을 수 있어요! (근로기준법 제55조제1항, 제18조제3항 및 근로기준법 시행령 제30조) 유급휴일이니까 쉬면서 돈도 받는다는 사실! 이것도 안 지켜주는 사장님은 역시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다. (근로기준법 제110조제1호)

3. 푹 쉬고 재충전! 연차 유급휴가

5명 이상의 직원이 있는 곳에서 1년 동안 80% 이상 출근했다면? 15일의 유급휴가를 받을 수 있습니다! (근로기준법 제60조제1항 및 제11조제1항) 휴가 날짜는 여러분이 정하고, 그 기간 동안 통상임금이나 평균임금을 받아야 해요. (근로기준법 제60조제5항 본문) 사장님이 사업 운영에 지장이 있다며 휴가 날짜를 바꿔달라고 할 수도 있지만, 원칙적으로는 여러분이 원하는 날짜에 쉴 수 있어요. (근로기준법 제60조제5항 단서) 1년 안에 휴가를 못 쓰면 사라지지만, 사장님 때문에 못 쓴 거라면 사라지지 않습니다! (근로기준법 제60조제7항) 연차 유급휴가를 안 주는 사장님? 역시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형! (근로기준법 제110조제1호)

4. 휴게·휴일 보장 예외는?

농업, 임업, 어업, 수산업처럼 계절이나 날씨에 따라 일하는 경우, 감시나 단속적인 업무를 하는 경우, 관리·감독 업무나 기밀을 다루는 업무를 하는 경우에는 위에서 설명한 휴게시간과 휴일 규정이 적용되지 않을 수 있습니다. (근로기준법 제63조, 근로기준법 시행령 제34조, 근로기준법 시행규칙 제10조제4항)

자, 이제 청소년 근로자의 휴식 권리에 대해 잘 아시겠죠? 정당한 권리를 알고 당당하게 요구하는 여러분이 되길 바랍니다!