외국인 근로자를 위한 한국 체류 가이드: 꼭 알아야 할 필수 정보!

안녕하세요! 한국에서 일하고 계시거나 일할 계획이신 외국인 근로자 여러분을 위해 꼭 알아두셔야 할 체류 관련 정보를 정리해 보았습니다. 복잡한 법률 용어 대신 쉽게 이해할 수 있도록 설명드릴 테니, 꼼꼼히 읽어보시고 한국 생활에 도움이 되시길 바랍니다.

1. 외국인등록: 한국에 도착하면 꼭 해야 할 첫 번째 단계!

한국에 입국하신 후 90일 이내에 거주지 관할 출입국·외국인청(이하 출입국관리사무소)에 외국인등록을 하셔야 합니다. (출입국관리법 제31조, 출입국관리법 시행령 제40조) 잊지 말고 기한 내에 등록하세요! 만약 기한을 넘기면 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. (출입국관리법 제95조제7호)

2. 외국인등록 사항 변경: 15일 이내에 신고하세요!

외국인등록 후 이름, 성별, 생년월일, 국적, 여권 정보 등이 변경되면 15일 이내에 출입국관리사무소에 신고해야 합니다. H-2 비자 소지자의 경우, 취업 시작이나 회사 변경 시에도 신고 대상입니다. (출입국관리법 제35조, 출입국관리법 시행령 제44조, 출입국관리법 시행규칙 제49조의2) 신고하지 않으면 10만원 이상 100만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. (출입국관리법 제100조제2항제1호, 출입국관리법 시행령 제102조제1항 및 별표 2 제5호)

3. 생체정보 등록: 지문과 얼굴 정보를 제공해야 합니다.

17세 이상 외국인등록 대상자는 등록 시 지문과 얼굴 정보를 제공해야 합니다. 만약 17세 이전에 등록했다면, 17세가 된 날로부터 90일 이내에 정보를 제공해야 합니다. (출입국관리법 제38조제1항제1호, 출입국관리법 시행규칙 제50조제1호) 생체정보 제공을 거부하면 체류기간 연장 등이 어려워질 수 있습니다. (출입국관리법 제38조제2항)

4. 체류기간 연장: 기간 만료 전에 신청하세요!

E-9, H-2 비자는 최대 3년의 체류기간이 부여됩니다. (출입국관리법 시행규칙 제18조의3 및 별표 1) 체류기간 만료 전에 연장허가를 신청해야 합니다. (출입국관리법 제25조제1항, 출입국관리법 시행령 제31조제1항) 기간 만료 후 불법 체류 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. (출입국관리법 제94조제17호)

5. 근무처 변경/추가: 허가 또는 신고가 필요합니다.

근무처를 변경하거나 추가하려면 원칙적으로 허가를 받아야 합니다. (출입국관리법 제21조제1항 본문, 출입국관리법 시행령 제26조) 하지만, E-1~E-7 비자 중 특정 직종에 해당하는 경우 신고만으로 가능한 경우도 있습니다. (출입국관리법 제21조제1항 단서, 출입국관리법 시행령 제26조의2, 법무부고시 제2020-212호) 자세한 내용은 출입국관리사무소에 문의하시기 바랍니다.

6. 체류지 변경신고: 이사하면 15일 이내에 신고하세요!

이사를 하면 15일 이내에 새로운 거주지 관할 주민센터 또는 출입국관리사무소에 신고해야 합니다. (출입국관리법 제36조제1항, 출입국관리법 시행령 제45조제1항, 출입국관리법 시행규칙 제49조의3제2항) 신고하지 않으면 100만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. (출입국관리법 제98조제2호)

7. 여권과 외국인등록증 휴대: 항상 소지하세요!

한국에 체류하는 동안에는 항상 여권과 외국인등록증을 소지해야 합니다. (출입국관리법 제27조) 관계 공무원의 제시 요구에 응하지 않으면 100만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. (출입국관리법 제98조제1호)

한국 생활에 대한 더 자세한 정보는 하이코리아(www.hikorea.go.kr) 웹사이트를 참고하시기 바랍니다.