워라밸 시대, 나에게 딱 맞는 유연근무제 찾기!

직장인이라면 누구나 꿈꾸는 워라밸! 👨‍💻👩‍🏫 하지만 꽉 막힌 출퇴근길과 정해진 시간에 얽매이다 보면 꿈은 멀어지기만 하죠.😥 그런 여러분을 위해 등장한 것이 바로 유연근무제입니다! 내 삶에 맞춰 일하는 시간과 장소를 조절할 수 있다니, 정말 매력적이지 않나요?🤩

유연근무제, 넌 누구냐?!

간단히 말해, 유연근무제는 '일하는 시간과 장소, 방법을 유연하게 조정하는 제도'입니다. (가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 제2조제3호가목, 국가공무원 복무규정 제10조제2항) 딱딱한 기존 근무 형태에서 벗어나 일과 삶의 균형을 이루고, 업무 효율성까지 높일 수 있다는 장점이 있습니다.

왜 유연근무제가 필요할까요?

스마트폰과 태블릿PC💻📱 등의 발달로 이제는 사무실 밖에서도 얼마든지 일할 수 있게 되었죠. 유연근무제는 이러한 변화에 발맞춰 업무 생산성 향상은 물론, 기업 경쟁력 강화에도 도움을 줍니다. 또한, 워라밸을 중시하는 젊은 세대에게 매력적인 요소로 작용하여 인재 유치에도 효과적입니다.

유연근무제, 종류가 이렇게나 다양해?

유연근무제는 크게 네 가지로 분류됩니다. (고용노동부, 『유연근무제 우리 기업은 어떻게 운영할까요 1권』)

1. 근로시간 유연화: 일하는 시간을 조절하는 제도입니다. 대표적으로 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 재량근로시간제 (근로기준법 제50조, 제51조, 제51조의2, 제52조, 제58조) 등이 있습니다.

   • 시차출퇴근제: 정해진 근무시간은 유지하면서 출퇴근 시간을 조정하는 제도 (예: 오전 7시 출근 ~ 오후 4시 퇴근, 오전 10시 출근 ~ 오후 7시 퇴근)
   • 선택적 근로시간제: 정해진 기간(1개월 또는 3개월)의 총 근로시간만 맞추면 출퇴근 시간을 자유롭게 조절하는 제도
   • 탄력적 근로시간제: 특정 기간(2주, 3개월, 6개월) 동안 주 단위 근로시간을 조정하는 제도 (특정 주에 근무시간이 늘어날 수 있지만, 법정 근로시간을 초과할 수 없음)
   • 재량근로시간제: 업무 특성상 근로자에게 업무 수행 방법 및 시간을 맡기고, 정해진 시간만큼 근무한 것으로 간주하는 제도 (연구직, 기획 업무 등에 적용)

2. 근로장소 다양화: 일하는 장소를 다양하게 하는 제도입니다. 재택근무제, 원격근무제 등이 있습니다.

   • 재택근무제: 집에서 근무하는 제도
   • 원격근무제: 집 이외의 다른 곳 (ex. 거점 오피스, 카페 등)에서 근무하는 제도

3. 근무량 조정: 일하는 양을 조절하는 제도입니다. 직무공유제, 시간제근로 등이 있습니다.

4. 근무연속성 유연화: 근무의 연속성을 조절하는 제도입니다. 장기휴가, 안식년제도 등이 있습니다.

나에게 맞는 유연근무제는 무엇일까?

자신의 업무 특성과 라이프스타일에 따라 적합한 유연근무제를 선택하는 것이 중요합니다. 위의 내용을 참고하여 자신에게 가장 잘 맞는 유연근무제를 찾아 워라밸을 실현해 보세요! 😉