유연근무제, 신청도 해제도 똑똑하게! 알아두면 쓸모있는 꿀팁!

직장인 여러분, '워라밸' 중요하시죠? 유연근무제, 들어보셨나요? 출퇴근 시간을 조절하거나 집에서 일하는 등 다양한 방식으로 일할 수 있는 제도인데요, 오늘은 유연근무제 신청과 해제에 대해 자세히 알려드릴게요!

✨ 유연근무제 신청, 어떻게 할까요? ✨

유연근무제는 근로자의 의사를 존중하는 게 중요해요! (고용노동부, 『궁금함이 쏙쏙 풀리는 유연근무제 Q&A』, 2017. 12., 35쪽) 근로자의 의욕을 높이고 업무 효율도 올릴 수 있으니까요!

공무원의 경우를 예로 들어볼까요? 업무에 지장이 없다면 원하는 기간과 유연근무 형태를 정해서 부서장에게 신청할 수 있어요. 그리고 부서장이나 인사부서는 특별한 문제가 없으면 유연근무를 승인해야 합니다. (「국가공무원 복무·징계 관련 예규」(인사혁신처예규 제184호, 2024. 7. 22. 발령·시행) 30~31쪽)

🖐️ 유연근무제 해제, 이것만 기억하세요! 🖐️

유연근무를 하다가 다시 기존 근무 형태로 돌아가고 싶다면 어떻게 해야 할까요? 유연근무 적용 제외 신청 절차를 통해 가능해요! 기존 근무나 다른 형태로 바꿀 수 있죠. (고용노동부, 『유연근로시간제 가이드』, 2018. 6., 89쪽)

중요한 점! 유연근무를 위해 새로운 근로계약을 맺었다면, 근로자 마음대로 계약을 바꿀 수는 없어요. 하지만 유연근무 제도를 운영할 때, 처음부터 적용 시기를 직원이 선택할 수 있도록 하면 더욱 원활하게 운영할 수 있겠죠? (고용노동부, 『궁금함이 쏙쏙 풀리는 유연근무제 Q&A』, 35쪽) 회사는 근로자 대표와 서면 합의를 통해 취업규칙 등에 세부적인 규정을 마련하는 것이 바람직합니다.

유연근무제, 잘 활용하면 워라밸을 지키면서도 업무 효율을 높일 수 있는 좋은 제도입니다. 신청과 해제 방법을 잘 알아두고, 나에게 맞는 유연근무를 시작해 보세요!