일하다 다치면 어떤 보상 받을 수 있을까요? (산재보상 완벽 정리!)

직장에서 일하다 다치는 사고는 누구에게나 일어날 수 있는 불행한 일입니다. 만약 업무 중 부상이나 질병을 얻게 된다면, 당황하지 않고 산재보상을 통해 치료비와 생계비를 지원받을 수 있습니다. 이 글에서는 산재보상의 종류와 내용을 알기 쉽게 정리해 드리겠습니다.

산재보상이란?

산업재해보상보험법(이하 산재보험법)에 따라, 사업장에서 일하는 근로자가 업무와 관련하여 다치거나 질병에 걸렸을 때 국가가 지원하는 제도입니다. (산재보험법 제1조, 제5조, 제36조, 제91조의3, 제91조의4)

1. 요양급여: 치료비 걱정 NO!

업무상 다치거나 질병에 걸리면 치료에 필요한 비용을 전액 지원받습니다. 대부분 근로복지공단이 지정한 병원에서 치료받아야 하지만, 부득이한 경우 다른 병원에서 치료받을 수도 있습니다. 단, 3일 이내 치료될 수 있는 가벼운 부상이나 질병은 산재보상 대상이 아니며, 이 경우 근로기준법에 따라 사업주가 치료비를 부담합니다. (산재보험법 제40조 제3항, 근로기준법 제78조)

• 지원 범위: 진찰, 검사, 약제, 진료재료, 의지/보조기, 수술, 재활치료, 입원, 간호, 간병, 이송 등 (산재보험법 제40조)

2. 휴업급여: 쉬는 동안 생계 걱정 NO!

요양 때문에 일을 못 하게 되면 평균임금의 70%를 휴업급여로 받을 수 있습니다. 역시 3일 이내의 짧은 기간은 제외되며, 이 경우 근로기준법에 따라 사업주가 평균임금의 60%를 지급해야 합니다. (산재보험법 제52조, 근로기준법 제79조)

3. 장해급여: 후유증 남아도 걱정 NO!

치료 후에도 신체적/정신적 장해가 남는 경우, 장해 등급(1~14급)에 따라 장해보상연금 또는 장해보상일시금을 받습니다. (산재보험법 제57조) 장해 등급은 산재보험법 시행령에 자세히 규정되어 있습니다.

4. 간병급여: 간병인 필요해도 걱정 NO!

치료 후에도 지속적인 간병이 필요한 경우, 간병급여를 지원받을 수 있습니다. (산재보험법 제61조) 지급 기준과 방법은 산재보험법 시행령을 참고하세요.

5. 유족급여 & 장의비: 사망 시 유족 지원

업무상 재해로 사망한 경우, 유족에게 유족보상연금 또는 유족보상일시금을 지급합니다. 또한, 장례를 치른 유족에게는 장의비를 지원합니다. (산재보험법 제62조, 제71조)

6. 직업재활급여: 다시 일할 수 있도록!

장해가 남은 근로자가 직업 복귀를 원할 경우, 직업훈련, 직장적응훈련 등을 지원하는 직업재활급여를 받을 수 있습니다. (산재보험법 제72조~제75조)

7. 진폐보상연금 & 진폐유족연금: 분진 작업으로 인한 질병 보상

분진 작업으로 진폐증에 걸린 경우, 진폐보상연금을 받을 수 있으며, 진폐증으로 사망한 경우 유족에게 진폐유족연금을 지급합니다. (산재보험법 제91조의3, 제91조의4)

마무리

업무 중 다치거나 질병에 걸린 경우, "나는 산재보상 대상일까?" 궁금하실 텐데요. 근로복지공단 홈페이지나 상담전화를 통해 자세한 정보를 얻고, 정당한 보상을 받을 수 있도록 적극적으로 활용하시기 바랍니다.