직장생활, 알고 시작하자! 근로관계 완전 정복!

안녕하세요! 햇살 좋은 오늘, 꿈에 그리던 직장생활을 시작하거나, 혹은 이미 열심히 달리고 계신 여러분을 위해 꼭 알아야 할 근로관계에 대해 알려드리려고 합니다. 복잡한 법률 용어는 빼고, 쉽고 간단하게 설명해 드릴게요!

1. 근로관계란 무엇일까요?

쉽게 말해, 돈을 받고 일하는 관계입니다. 내가 회사에 일(근로)을 제공하고, 회사는 그 대가로 나에게 돈(임금)을 주는 약속(근로계약)을 하는 것이죠. 이 약속을 바탕으로 나와 회사 사이에 법적인 관계가 만들어지는데, 이것이 바로 근로관계입니다. (참고: 근로기준법 제2조제1항제4호)

2. 누가 근로관계의 주인공일까요?

바로 근로자와 사용자입니다!

• 근로자: 직업 종류와 상관없이 돈을 받기 위해 일하는 사람이에요. 사무직, 생산직, 아르바이트 등 모두 포함됩니다! (참고: 근로기준법 제2조제1항제1호) 여기서 '근로'는 머리를 쓰는 일(정신노동)과 몸을 쓰는 일(육체노동) 모두를 말합니다. (참고: 근로기준법 제2조제1항제3호)
• 사용자: 사장님 뿐만 아니라, 사장님을 대신해서 근로자에게 일을 시키고 관리하는 사람들도 포함됩니다. (참고: 근로기준법 제2조제1항제2호)

3. 근로관계는 어떻게 끝날까요?

근로관계는 여러 가지 이유로 끝날 수 있습니다.

• 퇴직: 내가 원해서 그만두는 경우입니다. 기간이 정해지지 않은 근로계약이라면 언제든 그만둘 수 있습니다. (참고: 민법 제660조제1항) 다만, 사직서 제출 후 효력이 발생하는 시점은 상황에 따라 다릅니다. (참고: 민법 제660조제2항, 제3항, 퇴직의 효력발생 시기(고용노동부 예규)) 사장님이 그만두라고 압박해서 어쩔 수 없이 사직서를 쓴 경우, 해고로 볼 수도 있습니다.
• 명예퇴직: 회사가 제시하는 조건에 동의해서 그만두는 경우입니다. 나와 회사가 합의한 것이기 때문에, 마음대로 취소할 수는 없습니다.
• 해고: 회사가 일방적으로 나를 그만두게 하는 것입니다. 회사는 정당한 이유 없이 함부로 해고할 수 없습니다. (참고: 근로기준법 제23조, 제24조, 제26조, 제27조)
• 자동소멸: 근로계약 기간이 끝나거나, 정년퇴직, 사망, 회사가 없어지는 경우처럼 나와 회사의 의지와 상관없이 근로관계가 끝나는 경우입니다. (참고: 민법 제657조, 제663조) 기간제 근로계약이라도 오랫동안 반복해서 갱신되어 왔다면, 회사는 정당한 이유 없이 갱신을 거절할 수 없습니다.

이렇게 근로관계에 대해 알아보았습니다. 직장생활을 하면서 궁금한 점이 생기면 언제든지 노동 관련 기관에 문의하세요! 여러분의 빛나는 직장생활을 응원합니다!