청년이여, 일자리 걱정 덜어드립니다! 청년고용촉진정책 총정리!

안녕하세요! 요즘 청년 취업난, 정말 심각하죠? 😥 그래서 오늘은 정부에서 지원하는 다양한 청년 고용 정책들을 쉽고 자세하게 알려드리려고 합니다. 어떤 지원들이 있는지, 어떻게 활용할 수 있는지 함께 알아볼까요?

1. 공공기관, 너도 의무야! 청년 의무고용제도

공기업, 준정부기관 등 일정 규모 이상의 공공기관들은 매년 정원의 3% 이상을 15세~34세 청년 미취업자로 채용해야 합니다. (청년고용촉진 특별법 제5조제1항, 시행령 제2조 및 제6조제1항) 즉, 공공기관은 청년 일자리 창출에 앞장서야 한다는 거죠! 👍

단, 몇 가지 예외는 있습니다. 구조조정 중이거나, 설립된 지 얼마 안 됐거나, 박사급 인력을 많이 채용해야 하는 경우 등은 의무 채용 비율에서 제외될 수 있습니다. (청년고용촉진 특별법 제5조제1항 단서, 시행령 제6조제2항 및 공공기관의 청년고용의무 적용제외에 관한 고시) 이 제도는 2026년 12월 31일까지 유효합니다. (청년고용촉진 특별법 부칙 제2조)

2. 국민생활 안정? 청년이 함께한다!

국민 생활과 밀접한 안보, 국방, 치안, 소방, 사회복지, 환경보전 등의 분야는 꾸준히 인력이 필요하죠. 정부는 이러한 공공부문에서 청년 미취업자 고용을 확대하기 위해 노력하고 있습니다. (청년고용촉진 특별법 제6조제1항) 또한, 교육, 보건, 환경, 문화 등 사회서비스 분야에서도 청년 일자리 창출 사업을 적극적으로 추진 중입니다. (청년고용촉진 특별법 제6조제2항)

3. 중소기업, 청년 채용하면 지원 팍팍!

중소기업은 인건비 부담 등으로 청년 채용에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이를 해소하고 청년 고용을 활성화하기 위해, 정부는 중소기업이 청년을 채용하거나 직업훈련을 실시할 경우 비용을 지원하고 있습니다. (청년고용촉진 특별법 제7조제1항) 시설 및 환경 개선 비용도 지원 대상입니다! (청년고용촉진 특별법 제7조제2항)

4. 워라밸 굿! 청년친화강소기업을 노려라!

"청년친화강소기업"은 임금, 일·생활 균형, 고용안정이 우수한 강소기업들을 말합니다. 고용노동부가 엄격한 기준으로 선정하기 때문에 믿고 지원할 수 있죠! (체불 이력 없음, 고용유지율 높음, 산재사망사고 없음 등) 자세한 선정 기준과 기업 목록은 워크넷(www.work.go.kr/smallGiants)에서 확인 가능합니다.

5. 청년일자리도약장려금, 놓치지 마세요!

중소기업이 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 정부로부터 지원금을 받을 수 있습니다. 이 제도를 "청년일자리도약장려금"이라고 하는데, 자세한 내용은 고용노동부의 청년일자리도약장려금 사업 홈페이지(www.work.go.kr/youthjob)에서 확인하세요.

청년 여러분, 포기하지 마세요! 정부의 다양한 지원 정책들을 잘 활용해서 꼭 원하는 일자리를 찾으시길 바랍니다. 😊