평균임금 계산, 뭐가 포함될까? 🧐

직장인이라면 누구나 한 번쯤은 들어봤을 평균임금! 퇴직금, 휴업수당 등 여러 가지 계산의 기준이 되는 중요한 숫자인데요, 과연 어떤 돈들이 포함되어 계산되는 걸까요? 꽤 복잡해 보이는 이 문제를 쉽게 풀어드리겠습니다.

평균임금을 계산할 때 기준이 되는 것은 임금총액. 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 모든 금품이 여기에 포함됩니다. 핵심은 바로 "근로의 대상"인데요. 단순히 돈을 받았다고 해서 다 포함되는 것은 아니라는 뜻입니다.

좀 더 자세히 설명드리자면, 계속적, 정기적으로 지급되고 단체협약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급 의무가 있는 금품이어야 합니다. 이 조건을 만족한다면, 돈의 이름이 무엇이든 상관없이 임금총액에 포함됩니다. 예를 들어, 기본급, 수당, 상여금 등이 여기에 해당하겠죠.

그렇다면, 어떤 돈이 "근로의 대상"으로 지급된 것인지 어떻게 판단할까요? 대법원 판례에 따르면, 돈을 지급해야 할 의무가 근로 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련되어 있어야 합니다. (대법원 2011. 7. 14. 선고 2011다23149 판결)

만약 돈을 지급해야 하는 의무가 근로와 관련 없이 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정 때문에 생긴 것이라면, 설령 단체협약이나 취업규칙에 그 지급에 대한 내용이 있다 하더라도 임금총액에 포함되지 않습니다. 예를 들어, 개인적인 사정으로 회사에서 특별히 지원금을 받았다면, 이는 근로의 대상으로 지급된 것으로 보기 어렵기 때문에 평균임금 계산에는 포함되지 않습니다.

즉, 평균임금에 포함되는 금품은 **"꾸준히, 정기적으로, 그리고 근로를 제공한 것에 대한 대가로 받는 돈"**이라고 정리할 수 있겠습니다. 평균임금 계산, 이제 좀 더 명확하게 이해되셨나요?