18살, 나도 이제 직장인! 알아둬야 할 근로 관련 정보

두근두근! 고등학교 졸업하고 드디어 사회생활 시작! 🎉 부모님은 대학 진학을 원하셨지만, 저는 제 힘으로 자립하고 싶어 취업을 선택했어요. 그런데 미성년자 취업은 어른들과 좀 다르다고 하던데… 뭐가 다른 걸까요? 궁금한 점들을 정리해봤습니다!

1. 나도 근로계약을 직접 할 수 있을까?

네! 할 수 있습니다. 근로기준법 제67조 제1항에 따르면 부모님(친권자 또는 후견인)이 제 근로계약을 대신 해줄 수는 없어요. 제 동의가 있더라도 저에게 불리한 계약일 수도 있기 때문이죠. 그래서 저처럼 만 18세 미만 미성년자도 직접 근로계약을 체결해야 합니다. 😊 물론 부모님과 충분히 상의하는 것이 좋겠죠?

단, 제가 체결한 계약이 저에게 불리하다면 부모님이나 고용노동부에서 계약을 해지할 수 있다는 점도 알아두세요! (근로기준법 제67조 제2항)

2. 내 월급은 누가 관리하나요?

제가 번 돈은 제가 관리합니다! 당연한 말 같지만, 법으로도 보장되어 있어요. 근로기준법 제68조는 미성년자에게 독자적인 임금청구권을 보장합니다. 즉, 제 월급은 제가 직접 받고, 관리할 수 있다는 뜻이죠. 부모님이 대신 받아서 관리해주시는 경우도 있지만, 법적으로는 제 권리랍니다. 😉 (참고로, 근로기준법 제43조 제1항은 모든 근로자에게 임금을 직접 지급하도록 규정하고 있어요.)

3. 나에게 적용되는 특별한 법은 없나요?

만 18세가 되면 대부분의 근로기준법 조항이 일반 성인과 동일하게 적용됩니다. 하지만 18세 이상, 19세 미만인 경우에는 야간근로(오후 10시 ~ 오전 6시)와 휴일근로에 대해 사업주의 동의가 필요해요. (근로기준법 제70조 제1항, 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 한정) 이 부분은 꼭 확인하고 근로계약을 체결해야 합니다!

4. 만 15세 미만은 취업이 아예 안되나요?

만 15세 미만은 원칙적으로 취업이 불가능합니다. (근로기준법 제64조 제1항) 하지만 예외적으로 고용노동부장관의 취직인허증을 받으면 취업이 가능한 경우도 있어요. 또한, 중학교에 다니고 있는 만 18세 미만 학생도 취업이 제한됩니다.

이제 막 사회에 첫발을 내딛는 여러분, 자신의 권리를 잘 알고 당당하게 사회생활을 시작하세요! 💪 궁금한 점이 있다면 고용노동부(국번없이 1350)에 문의해보세요. 더 자세한 정보를 얻을 수 있습니다.