직장에서 다쳐서 치료를 받는 도중에 갑자기 다른 질병이 생기는 경우, 이 질병도 산업재해로 인정받을 수 있을까요? 생각보다 흔하게 발생할 수 있는 상황인데, 관련 법과 판례를 통해 자세히 알아보겠습니다.
핵심은 '인과관계'입니다.
만약 여러분이 업무 중 다쳐서 치료를 받고 있는데, 그 과정에서 새로운 질병이 발생했다면, 이 새로운 질병이 처음에 다친 사고와 인과관계가 있어야 산업재해로 인정받을 수 있습니다. 단순히 시간적으로 치료 기간 중에 발생했다고 해서 무조건 산재로 인정되는 것은 아닙니다.
관련 법 조항: 산업재해보상보험법 제3조 제1항
이 법 조항은 업무상 재해를 "근로자의 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 부상, 질병, 장해 또는 사망"으로 정의하고 있습니다. 즉, 업무와 재해 사이에 인과관계가 있어야 한다는 것이 핵심입니다.
실제 판례를 살펴볼까요?
한 염색공 근로자가 작업 중 무거운 원단말대에 다리가 끼이는 사고를 당했습니다. 치료를 받던 중 만성 중이염, 진주종 등의 질병이 발견되어 이것도 산재로 인정해달라고 주장했습니다. 하지만 법원은 다리 부상과 새로 발생한 질병 사이에 인과관계를 인정할 증거가 없다는 이유로 산재 신청을 기각했습니다. (대구고등법원 1991.5.15. 선고 90구1107 판결)
결론적으로, 업무상 재해로 치료 중 새롭게 발생한 질병이 산재로 인정되려면, 처음 다친 사고와 새로운 질병 사이의 인과관계를 명확하게 입증해야 합니다. 단순히 치료 기간 중에 발생했다는 사실만으로는 부족하며, 의학적 소견 등 객관적인 증거를 통해 인과관계를 밝혀야 합니다.
일반행정판례
업무상 재해로 치료받던 중 새로운 질병이 생겼다면, 새로운 질병도 업무상 재해로 인정받으려면 기존의 업무상 재해와 새로운 질병 사이에 인과관계가 있어야 합니다. 치료 과정의 의료 과실이나 약 부작용으로 새로운 질병이 생긴 경우에도 마찬가지입니다.
생활법률
직장에서 일하다 다치거나 아프면 업무와 상당인과관계가 있는 사고·질병 재해는 업무상 재해로 인정되며, 고의·자해·범죄행위는 예외적인 경우를 제외하고 인정되지 않는다.
생활법률
직장 내 사고는 근로계약에 따른 업무수행, 업무상 필요적 부수행위, 회사 시설 결함 등으로 발생 시, 그리고 휴게시간 중이라도 회사의 지배·관리 하에 있거나 천재지변 등으로 사업장 내에서 일어난 경우 산재로 인정될 수 있다. 하지만 개별 사건의 상황에 따라 판단이 달라질 수 있다.
생활법률
직장에서 일하다 다치거나 아프면, 업무와 인과관계가 있다면 질병도 산재보험 적용 대상이며, 근로자가 입증 책임을 가지고 개인별 상황을 고려하여 판단된다.
일반행정판례
기존에 앓고 있던 질병이라도 업무상 사고로 악화되거나 증상이 나타나면 산업재해로 인정될 수 있습니다. 업무와 질병 악화 사이의 인과관계 입증은 의학적, 자연과학적 증명까지는 필요하지 않고, 여러 정황을 고려하여 상당한 인과관계가 있다고 추정되면 충분합니다.
일반행정판례
직장에서 발생한 질병이 업무상 재해로 인정받으려면, 근로자가 업무와 질병 사이에 상당한 인과관계가 있음을 증명해야 합니다. 이때 직접적인 증거가 없더라도, 여러 간접적인 사실들을 종합하여 인과관계를 추정할 수 있을 정도는 되어야 합니다.