직장인 건강보험료, 내 월급에서 얼마나 나가는 거야? 🤔 (feat. 정산, 사립학교 교직원)

안녕하세요! 💰돈과 관련된 정보는 언제나 꼼꼼하게 체크해야겠죠? 오늘은 직장인이라면 누구나 내는 건강보험료, 특히 보수월액보험료에 대해 자세히 알아보겠습니다. 봉급에서 얼마나 공제되는지, 정산은 어떻게 되는지, 사립학교 교직원은 좀 다른지 등 궁금증을 해결해드릴게요!

1. 보수월액보험료: 나눠서 내요!

기본적으로 직장가입자의 건강보험료는 직장가입자와 회사가 반반씩 부담합니다 (국민건강보험법 제76조제1항 본문 및 제3조제2호가목다목). 즉, 내 월급에서 빠져나가는 건강보험료의 절반을 회사가 내주는 거죠.

• 나: 직장가입자 (근로자, 공무원, 교직원 등)
• 회사: 사업주, 국가/지방자치단체, 사립학교 설립/운영 사용자 등

2. 사립학교 교직원: 조금 달라요!

하지만 사립학교에 근무하는 교원은 일반 직장가입자와 조금 다릅니다. (국민건강보험법 제76조제1항 단서)

• 나 (교원): 보험료의 50% 부담
• 학교 (사용자): 보험료의 30% 부담
• 국가: 보험료의 20% 부담

만약 학교가 30%를 다 부담하기 어려운 경우, 학교 회계에서 부족분을 지원할 수 있습니다 (국민건강보험법 제76조제4항 및 제3조제2호다목).

3. 회사가 여러 곳이면?

사업장의 사용자가 2명 이상이라면, 이들은 보험료 납부 의무를 연대하여 부담합니다. 즉, 한 명이라도 책임지고 내야 한다는 뜻이죠! (국민건강보험법 제77조제1항제1호)

4. 월급에서 공제: 얼마나 빠져나가지?

회사는 내가 부담해야 할 보험료를 매달 월급에서 미리 빼서 납부합니다. 그리고 얼마나 공제했는지 나에게 알려줘야 합니다. (국민건강보험법 제77조제3항)

5. 보수 외 소득도 있다면?

월급 외에 다른 소득이 있다면, 이 소득에 대한 건강보험료 (소득월액보험료)는 내가 전액 부담해야 합니다. (국민건강보험법 제76조제2항 및 제77조제1항제2호)

6. 건강보험료 정산: 더 내야 할까? 돌려받을까?

건강보험료는 연말정산처럼 정산 과정을 거칩니다. (국민건강보험법 시행령 제39조제1항)

• 냈던 보험료가 실제보다 많으면: 회사가 초과액을 돌려받고, 나에게도 해당되는 금액을 돌려줍니다.
• 냈던 보험료가 실제보다 적으면: 회사가 부족액을 추가로 납부하고, 나도 부족분을 내야 합니다. (국민건강보험법 시행령 제39조제3항)

7. 추가 납부금액이 너무 많다면?

추가로 내야 할 금액이 부담스럽다면, 회사가 신청하면 최대 12개월까지 나눠서 낼 수 있습니다. (국민건강보험법 시행령 제39조제4항 본문)

8. 퇴사하면 정산해야죠!

회사를 그만두면, 그동안 냈던 보험료를 다시 계산해서 정산합니다. (국민건강보험법 시행령 제39조제2항 본문) 하지만 보수 관련 자료가 없는 근로자의 경우, 정산을 생략할 수도 있습니다. (국민건강보험법 시행령 제39조제2항 단서, 보수관련자료가없는근로자에대한보험료부과기준(보건복지부고시 제2021-188호))

자, 이제 직장인 건강보험료에 대해 조금 더 명확하게 이해되셨나요? 꼼꼼하게 확인하고, 궁금한 점은 국민건강보험공단에 문의해보세요!