퇴사 후 건강보험, 걱정 마세요! 임의계속가입 제도 완벽 정리

직장을 다니다 퇴사하게 되면 건강보험은 어떻게 될까요? 갑자기 지역가입자로 전환되어 보험료 폭탄을 맞을까 봐 걱정되시죠? 그런 분들을 위해 임의계속가입 제도가 있습니다! 오늘은 이 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다.

임의계속가입이란 무엇일까요?

간단히 말해, 퇴사 후에도 직장 다닐 때처럼 건강보험료를 내는 제도입니다. 지역가입자로 전환되면 소득, 재산, 자동차 등을 기준으로 보험료가 책정되는데, 이 경우 직장 다닐 때보다 보험료가 많이 오를 수 있습니다. 임의계속가입을 하면 이런 부담을 줄일 수 있습니다. (국민건강보험법 제110조)

누가 임의계속가입을 할 수 있나요?

모든 퇴사자가 임의계속가입을 할 수 있는 것은 아닙니다. 다음 조건을 모두 만족해야 합니다.

• 퇴사 직전 18개월 동안 1년 이상 직장가입자 자격 유지 (국민건강보험법 제110조 제1항, 국민건강보험법 시행규칙 제62조)
• 지역가입자로 전환된 후, 최초 지역보험료 고지서를 받은 날로부터 2개월 이내에 신청 (국민건강보험법 제110조 제1항, 국민건강보험법 시행규칙 제62조)

얼마 동안 혜택을 받을 수 있나요?

임의계속가입 자격은 최대 36개월까지 유지됩니다. (국민건강보험법 제110조 제2항, 국민건강보험법 시행령 제77조 제1항) 단, 신청 후 처음 내야 할 보험료를 2개월 이내에 납부하지 않으면 자격을 잃게 됩니다. 또한, 다시 직장가입자가 되거나 의료급여 수급권자가 되는 등의 사유로 자격이 변동될 수 있습니다. (국민건강보험법 제9조, 제10조)

만약 의료급여 수급권자였다가 다시 건강보험 가입자가 된 경우, 퇴사일로부터 36개월 이내라면 임의계속가입을 재신청할 수 있습니다. (국민건강보험법 시행령 제77조 제2항)

보험료는 어떻게 계산되나요?

임의계속가입자의 보험료는 직장가입자였던 최근 12개월간의 평균 보수월액을 기준으로 계산됩니다. 직장 다닐 때처럼 회사에서 보험료의 절반을 부담해주는 것이 아니라, 전액 본인이 부담해야 합니다. (국민건강보험법 제110조 제3항, 제5항)

어떻게 신청하고 탈퇴하나요?

임의계속가입을 신청하려면 국민건강보험공단에 임의계속가입 신청서를 제출해야 합니다. 피부양자 유무, 장애 여부 등 상황에 따라 추가 서류가 필요할 수 있습니다. (국민건강보험법 시행규칙 제2조, 제61조, 제63조)

더 이상 임의계속가입을 유지하고 싶지 않다면 임의계속탈퇴 신청서를 제출하면 됩니다. (국민건강보험법 시행규칙 제63조)

결론

퇴사 후 건강보험료 부담이 걱정된다면 임의계속가입 제도를 활용하는 것이 좋은 방법일 수 있습니다. 자신의 상황에 맞춰 신중하게 고려하고, 필요한 서류를 잘 준비하여 신청하세요. 궁금한 점은 국민건강보험공단에 문의하면 자세한 안내를 받을 수 있습니다.