회사가 회생절차 들어갔는데, 내 월급은 어떻게 받나요? 😥

열심히 일했는데 회사가 갑자기 회생절차에 들어갔다면? 밀린 월급은 어떻게 받을 수 있을까요? 막막하고 불안한 마음, 충분히 이해합니다. 다행히 법은 근로자의 권리를 보호하기 위한 장치를 마련해 두고 있습니다. 지금부터 자세히 알아보겠습니다.

회생절차? 그게 뭔가요?

회사가 재정적으로 어려워져서 파산 위기에 놓였을 때, 법원의 도움을 받아 다시 정상적으로 운영될 수 있도록 돕는 절차입니다. 쉽게 말해, 회사에 '회생의 기회'를 주는 제도라고 생각하면 됩니다.

회생절차가 시작되면 월급은 못 받는 건가요? 절대 아닙니다!

회사가 회생절차에 들어갔다고 해서 여러분의 밀린 월급을 포기해야 하는 것은 아닙니다. 근로자의 임금은 공익채권으로 분류되어 강력하게 보호받고 있습니다.

• 공익채권이란? 회사의 회생 여부와 관계없이 반드시 지급되어야 하는 채권입니다. 일반 채권보다 우선적으로 변제됩니다.

법적인 근거는 무엇인가요?

• 근로기준법 제38조: 임금, 재해보상금, 퇴직금 등은 다른 채권보다 우선적으로 변제되어야 한다고 명시되어 있습니다. 특히 최종 3개월분의 임금 등은 더욱 강력하게 보호됩니다.
• 근로자퇴직급여 보장법 제11조: 퇴직금 역시 위와 같은 보호를 받습니다.
• 채무자 회생 및 파산에 관한 법률(통합도산법) 제179조 제10호: 근로자의 임금, 퇴직금, 재해보상금을 공익채권으로 규정하고 있습니다.
• 채무자 회생 및 파산에 관한 법률(통합도산법) 제180조: 공익채권은 회생계획에 구속받지 않고 언제든지 변제받을 수 있습니다.

그럼 어떻게 해야 돈을 받을 수 있나요?

회사가 회생절차에 들어갔더라도, 여러분은 마땅히 받아야 할 임금을 청구할 수 있습니다.

1. 회생절차 관리인에게 청구: 회생절차가 시작되면 법원에서 관리인을 선임합니다. 관리인에게 밀린 임금을 청구할 수 있습니다.
2. 소송 제기: 관리인이 임금 지급을 거부하거나 회생절차 진행 중에도 임금이 체불되는 경우, 소송을 통해 권리를 행사할 수 있습니다. 회생절차 중에도 소송 제기 및 강제집행이 가능합니다.

핵심 정리!

• 회사가 회생절차에 들어가도 밀린 월급은 받을 수 있습니다.
• 임금은 공익채권으로 분류되어 우선적으로 변제됩니다.
• 회생절차 관리인에게 청구하거나 소송을 제기하여 권리를 행사할 수 있습니다.

힘든 상황 속에서도 여러분의 권리를 지키는 것이 중요합니다. 포기하지 마시고 적극적으로 대처하시길 바랍니다.